El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
Su aplicación es fundamental para reducir los riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, lo que a su vez contribuye al desarrollo sostenible del país.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos que puedan ocasionarse ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnóstico de una enfermedad laboral.
Es importante tener en cuenta que los accidentes laborales no solo tienen un impacto en la salud y bienestar de los empleados, sino también en el aspecto económico y financiero de las empresas.
Como lo vimos anteriormente, la investigación del accidente se debe realizar con el objetivo de determinar las causas que lo originaron y generar las debidas recomendaciones, justamente para evitar que los accidentes ocurran nuevamente.
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En cuanto a los pagos en dinero, estos dependen de la incapacidad laboral que deba afrontar el trabajador.
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El estrés laboral recomendados para tu empresa es un desequilibrio físico y emocional por la percepción de no tener la capacidad de dar respuesta a las demandas del entorno, especialmente laboral.
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Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Esperamos que la información te haya sido de ayuda y ya puedas diferenciar con claridad que eventos califican como tal; así como saber que empresa sst hacer.
Para entender cómo gestionar un accidente laboral en una organización, debemos volver a mencionar lo que establece la ley en cuanto a los riesgos de trabajo. Como dijimos antes, estos son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores al laborar.